～ 駐車場1台分に見えた、人間力経営の本質 ～

 

株式会社大倉さんの駐車場。さりげない気づかいが、ここにありました。

 

 

人間力ーーーー💪

 

人間力さまです＼(^o^)／

 

今日は、ちょっと嬉しい話をさせてください！

 

網谷が独立した理由のひとつに、

 

「自分が働きたくなるような会社を作ってやるぜ！」

 

という想いがありました。

 

「何か大人って、給料のためだから仕方ない」ってのが、あまりに当たり前になってる気がして！！笑

 

会社って、ほんと色々ありますよねー！

 

・業績がすごい会社

 

・社長が有名な会社

 

・福利厚生がいい会社

 

・給料が高い会社

 

・オフィスがきれいな会社

 

もちろん、全部大切です！

 

めちゃくちゃ大切です！

 

でも、網谷が最近、

 

「あぁ、こういう会社っていいなぁ」

 

「こんな会社なら、働いてみたいなぁ」

 

と、心から思った出来事がありました。

 

今日ご紹介させていただきたいのは、

 

株式会社大倉さん！！

 

本社は大阪・都島にあります。

 

大倉さんは、もちろん会社としての実績もすごい！

 

社長も男前！！

 

会社としての魅力もたくさんある！！！

 

でも、網谷が一番すごいと思ったのは、そこだけじゃないんです。

 

何がすごいか？

 

それは、

 

“気づかい”です。

 

写真を見てください。

 

これ、大倉さんの駐車場です。

 

網谷は大阪では車移動が多いんですが、

 

大倉さんに伺う時、いつも駐車枠を空けてくださっているんです。

 

最初は正直、

 

「あ、ここは来客用で、いつも空いてる場所なんかな？」

 

と思っていました。

 

でも、ある時、アポイントなしで寄ったんです。

 

すると、普通に社用車が停まっていた。

 

「あれ？」

 

と思いました。

 

そこで気づいたんです。

 

これは、たまたま空いていたんじゃない。

 

予定ボードに、

 

「打合せ　網谷」

 

と入っていたら、

 

従業員さんがそれを見て、

 

「あ、社長の大切なお客様が来られるな」

「網谷さんが来られるまでに、駐車枠をひとつ空けておこう」

 

と、自然に動いてくれているんだと気づいたんです！！

 

これ、すごくないですか？(^｡^)

 

しかも、たぶんですけど、

 

言われてやっている感じじゃないんです。

 

もし命令でやっていたら、網谷が着いた時に、

 

「あー、すみません！今どけますね！」

 

となると思うんです。

 

でも、違う。

 

網谷が来る前に、もう空いている。

 

そして、誰も、

 

「網谷さんのために空けておきましたよ！」

 

なんて言わない。

 

当たり前のように、

 

「停めてください」

「いつもお世話になり、ありがとうございます」

 

という空気で迎えてくれる。

 

これ、メールの決まり文句でよく見る、

 

「いつも大変お世話になっております」

 

を、組織として体現したら、相手に気づかわせる事なく、さりげなく駐車枠をあけておける！

 

そんな会社だと思うんです。

 

網谷は、世界中で

 

「人間力経営とは何か」

 

について講演したりしてます！

 

人間力アカデミー®でも、

 

人間力コンサルタント®としても、

 

網谷式エゴグラム（AEG）、網谷式人間力指数、人間力HQなどを使いながら、

 

あの手この手で、

 

人間力とは何か。

なぜ、これからの時代に人間力経営が必要なのか。

 

を伝えています。

 

でも、思うんですよ！

 

人間力経営って、小難しいことを一旦脇において考えたら！笑

 

会社として体現出来てるって、こういうことなんじゃないかと。

 

お客様が来られるなら、

さっと駐車枠をひとつ空けておく。

 

それを、社長だけじゃなく、

 

従業員さんたちも自然に意識している。

 

これって、簡単そうで、なかなかできないんです！！本当難しいんですよ！

 

社長が気づかいできる人でも、

 

それが社員さんにまで伝わっていない会社はたくさんあります。偉そうにごめんなさいm(_ _)m

 

・理念は立派

 

・社訓も立派

 

・ホームページも立派

 

でも、現場に行くと、

 

「あれ？全然ちゃうやん、うーん」

 

という会社もたくさんあります。

 

逆に、こういう小さな気づかいが自然にできる会社は、きっと社内でも同じなんです。

 

困っている人がいたら、誰かが助ける。

 

結果を出した人を、嫉妬で引きずり下ろさない。

 

お客様に対してだけではなく、仲間にも気を配る。

 

上司が偉そうにするのではなく、ちゃんと見てくれている。

 

部下も、ただ作業するのではなく、会社の空気を読んで動ける。

 

これが、網谷が言うところの、

 

人間力です。

 

人間力とは、

 

「周囲に愛されながら結果を叩き出す力」

 

です。

 

結果だけ出しても、周りから嫌われる。

 

人はいいけど、結果が出ない。

 

どちらも、これからの時代は厳しい。

 

これから本当に強い会社は、

 

結果を出しながら、周りに愛される会社。

 

つまり、

 

人間力の高い会社。

 

そして、その人間力が組織に根づいている会社こそ、本当の意味での、

 

人間力経営

 

だと思うんです！！

 

給料も大切。

 

福利厚生も大切。

 

やりがいも大切。

 

 

そんなことは当たり前です！

 

でも、

 

「どんな会社で働きたいですか？」

 

と聞かれたら、網谷はこう答えたい。

 

お客様が来られる時に、さりげない気づかいができる会社。

 

※注意

 

まるで、派手なウェルカムボードがダメと言ってるわけではない！！あれはあれで嬉しいので！！(^o^)v

 

最初は、社長の命令かもしれない。

 

最初は、ルールかもしれない。

 

でも、それがいつの間にか文化になり、

 

みんなが当たり前にできるようになる。

 

そこまでいくと、会社は強い。

 

めちゃくちゃ強い！！！

 

だって、そんな会社には、

良い上司がいて、良い仲間がいて、助け合える空気があるはずだから。

 

駐車場1台分。

 

たったそれだけの話かもしれません。

 

でも網谷には、そこに

 

会社の人間力

 

が見えました。

 

株式会社大倉さん。

 

こういう会社、素敵です。

 

こういう会社が増えたら、

 

日本の職場はもっと良くなる。

 

そして、網谷も改めて思いました。

 

やっぱりこれからの時代は、

 

人間力。 人間力経営。 人間力HQ。

 

ここを本気で磨いた会社が、最後に残る。

 

人間力ーーーー💪

 

 

 

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人間力／人間力経営／人間力HQ／人間力アカデミー®／人間力コンサルタント®／組織文化／気づかい